Luis Fernando Castro López
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| Fotografía: http://www.enlacesbolivia.net/. 01/02/2016 |
1.
LAS PRACTICAS CHINAS DE SOBREEXPLOTACIÓN DE OBREROS BOLIVIANOS
Después de la inclusión de
la R.P.Ch. (República Popular China) en la Organización Mundial de Comercio en 2001[iv], su
presencia en América Latina fue creciendo,
en respuesta a la política de
expansión económica, que supuso
dirigirse a los mercados del exterior[v]. El caso
de la construcción de infraestructura no fue la excepción, después de un largo
proceso de experimentación con la construcción local de infraestructura, las
empresas chinas tratan de reproducir, en otros países, sus propios
procedimientos de construcción, con su materia prima y su maquinaria, pero
también, reproducen sus prácticas de explotación de la fuerza de trabajo. Ya sean
las prácticas de intensificación del
trabajo, como usualmente pasa en las empresas estatales chinas[vi] o
mediante la evasión de compensaciones salariales directas e indirectas a los
trabajadores[vii]; todas estas medidas, destinadas a bajar los costos de la fuerza de
trabajo.
Los testimonios de los
obreros bolivianos confirman el empleo de diferentes prácticas de sobreexplotación[viii] por parte de las
empresas chinas. La primera vía de sobreexplotación, es mediante la
contratación de obreros con salarios por debajo de la categoría laboral a la
que pertenecen. Según testimonios de los trabajadores, los maestros encofradores y enferristas fueron contratados
en calidad de ayudantes, pese a que desarrollan su trabajo como maestros. Los
obreros aceptan ser contratados como ayudantes, con la esperanza de que la empresa les suba el
salario de acuerdo a su categoría en los meses posteriores a su contratación;
pero ello no sucede, la empresa china los amenaza con el despido si piden un
aumento salarial o una categorización. Además, la sobre oferta de obreros en el ramo,
favorece a las empresas chinas, para
llevar adelante esta práctica.
La segunda vía de sobreexplotación,
consiste en realizar recortes directos
en las planillas de pago. Un obrero de
la empresa Sinohydro relataba en la movilización protagonizada el mes de enero
de este año : “[E]l siguiente tema ha
sido salarios, por ejemplo, en un mes yo hago 60 horas, pero el chino me paga
solamente pues de 55 horas, 5 horas mueren así”[ix]. En otros casos, realizan
descuentos injustificados, como afirma un obrero: “[P]or más que tengamos el seguro de
salud, no nos dan el permiso para ir a hacernos atender, hacemos eso todo el
trámite burocrático, para pedir permiso y encima llega el fin de mes y
descuento de ese día y ellos mismos firman un permiso”[x]. El objetivo de estas prácticas es reducir el
salario percibido por los obreros mediante exacciones directas en forma de
descuentos o mediante la contratación de obreros con un salario por debajo de
su categoría laboral.
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| Fotografía: http://www.eldeber.com.bo/. 26/01/2016 |
Cuando se precarizan las condiciones de
trabajo, se eleva el riesgo laboral y se obliga a los obreros a producir en
situaciones en las que se pone en peligro su vida. En las empresas chinas
Sinohydro y Vicstar, la precarización de las condiciones de trabajo es una
práctica recurrente y aún más, los episodios de despido por la negativa de los
obreros a trabajar en estas condiciones, tal y como relata un obrero boliviano
en el siguiente extracto: “[S]egundo
lugar, en el tema de la seguridad
industrial, muchos compañeros no cuentan
con lo referido, en tema…por ejemplo yo soy encargado del equipo pesado de las
volquetas, es una pena que las volquetas de la empresa china, que son una
empresa supuestamente grande, pero no les gusta cambiar los repuestos,
estamos andando amarrado con una liga, increíblemente y de toda una empresa y
poniendo en riesgo la vida del conductor y la vida de los demás que estamos
trabajando” otro
obrero acotaba: “[E]l equipo pesado no
está, está fuera de la seguridad industrial ¿Por qué? No tiene guiñadores, no
tiene stop, no tiene extinguidor, no tiene triangulo, por último no tiene ni SOAT
siquiera eses vehículos ¡andemos así!”[xi].
Las empresas chinas no se
limitan a afectar el salario,
reduciéndolo por debajo de su valor, sino que además, mediante la
precarización de las condiciones de trabajo, bajan los costos adicionales que
implican la gestión de fuerza de
trabajo. Esto último, se expresa en actitudes de cosificación hacia los obreros
bolivianos por parte de los encargados de área, los capataces y asesores
jurídicos de las empresas chinas.
2.
LA EXACERBACIÓN DE LA COSIFICACIÓN DEL OBRERO
El trato a los obreros como
cosas, como máquinas, que se dedican a producir, se evidencia en diversos
episodios en los que ellos son obligados a trabajar al margen de sus límites físicos:
“[A] veces los trabajadores tienen
algún accidente pero la empresa, el encargado el capataz […] no le da la gana,
no te da permiso ni aunque se hayan accidentado, ni aunque esté saliendo, ni
aunque te hayas partido el dedo, no te da permiso para que vayas a hacerte
curar, o sea no son humanitarios”[xii]
Los
capataces y encargados de área chinos, con el objetivo de aumentar la plusvalía
(ganancia de la empresa) de sus empresas, llevan las prácticas de explotación a extremos que
desembocan en la objetualización (en la
transformación en cosas) de obreros, uno
de ellos afirmaba en una entrevista: “[P]ara
él
[el capataz chino], no tiene nada [el
obrero], si tienes que enfermarte tienes
que enfermarte mañana cuando no haya trabajo…”[xiii]
En sus prácticas de gestión
del trabajo obrero, los directivos
y capataces de las empresas chinas, reproducen con
meridiana claridad, el carácter de mercancía que asume la fuerza de trabajo en
la sociedad capitalista. El obrero, desde la representación patronal china, “trabaja y no protesta”, “no se enferma” y “no necesita sindicato”; esto último, explica las acciones
violentas de los capataces chinos, como la de tratar de atropellar con una pala
a los obreros de la SINOHYDRO que protagonizaron un paro de actividades o los
despidos por la negativa de los obreros a trabajar en condiciones que amenazan
su vida. Sin embargo, estas prácticas
despertaron pronto la movilización de los obreros bolivianos, las notas de
prensa respecto de las movilizaciones evidencian ello. En este sentido, es importante preguntarse: ¿Cuál es la orientación que
tienen las luchas sindicales de los obreros que trabajan en las constructoras
chinas?
3. LA
ORIENTACIÓN DE LA LUCHA OBRERA.
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| Fotografía: http://www.lostiempos.com. 27/01/2016 |
Los episodios de paro son explicados por los obreros, como una lucha “por el respeto a los derechos
laborales…” o “a la ley laboral”. Algunos obreros son más
específicos y nos dicen: “[E]stamos en
paro porque a mis compañeros de trabajo los han despedido por reclamar lo
justo, que eran sus derechos… trabajar con seguridad… así todo”[xiv]
La lucha por
lo justo o por sus derechos, no debe ser reducida a un reclamo por el
cumplimiento de sus derechos fijados en la reglamentación laboral, sino que la debemos comprender en torno a la
situación concreta y la experiencia vivida de los obreros. En este entendido, sus reivindicaciones no se reducían a una
exigencia del cumplimiento de obligaciones laborales estipuladas por ley, sino
que se expresaban una concepción moral de las obligaciones salariales y las condiciones de trabajo, que para ellos, son
aceptables.
Las prácticas
de sobreexplotación y precarización de las condiciones de trabajo y las
actitudes cosificadoras de los capataces y directivos chinos, eran vividas por
los obreros como una situación de esclavitud: “[S]i llueve, llueve…igualito hay que trabajar para ellos no hay nada,
cuando nosotros hemos trabajado en alguna empresa en tormentas se para [el
trabajo] en la empresa hasta que pare
[la lluvia], y en los chinos sino quieres no!
Dale y dale, los bolivianos ya hemos salido de la esclavitud, del
pongueaje, nos hemos librado de los españoles”[xv]
Las analogías con el “pongueaje” y “la esclavitud”, expresan la vivencia de un regreso a formas de
violencia que recaen, en el sometimiento del cuerpo, a un trabajo que se vive, principalmente, como trabajo forzado por encima de sus límites
físicos: “[U]n poquito los chinos tienen
otra ideología, un poquito me ha hecho recordar la era española no!, así de
patear no te patean”[xvi]
Las condiciones de sobreexplotación,
las prácticas de cosificación y la vivencia obrera respecto de ellas, fueron
los móviles de la lucha de los sindicatos obreros de la construcción. Por
ejemplo, en VICSTAR los obreros aguantaban los bajos salarios y los descuentos en
las horas de trabajo, todo ello por conseguir un certificado de trabajo en una
empresa extranjera; pero en la medida en que las condiciones de trabajo se
fueron tornando insoportables y el despotismo de las empresas chinas fue más
evidente, los obreros vieron como única salida la movilización obrera. Lo mismo
pasó en SINOHYDRO, la movilización obrera no se tornó efectiva sino después de
que los mismos obreros no pudieron continuar soportando las condiciones cada
vez más precarias de trabajo que además, en su vivencia, reducían su condición de trabajador asalariado
a la de esclavo.
La vivencia contenida de un
sentido moral del trabajo, explica el rumbo de la lucha obrera, expresada en las
justificaciones e interpretaciones acerca de los motivos de la movilización y de
sus reivindicaciones:
“[N]uestra marcha es porque... no entiendo como estas empresas
hacen las cosas... en mi experiencia de trabajo con varias empresas en
construcción de caminos... primera vez que no hay ni control de mantenimiento
de las volquetas... peor aún de la seguridad para el trabajador, ni en la peor
empresa... hasta en la peor [empresa] obligado tenían que asegurar al trabajador... aquí no les interesa o
no sé qué quieren estos chinos o están esperando que uno de nosotros muera...
entonces, en contra de todas esas cosas que van en contra de nuestro... de las
leyes… y de nuestro salud… […] todo
eso que no podemos seguir tolerando… no somos esclavos… nos traten como
esclavos… somos trabajadores…”
En las
movilizaciones obreras contra las empresas chinas, se expresaba un sentido
moral acerca del trabajo, que se concretizaba en el respecto a la ley laboral.
La lucha sindical, entendida por los obreros, era por defender la medida histórico-
social del salario, que las empresas chinas buscaban modificar mediante la
sobreexplotación de los obreros, con miras al abaratamiento de la fuerza de trabajo. Esta
concepción moral de la medida histórico-social, contempla, además las condiciones mínimas de trabajo, que los
obreros consideran aceptables, frente a
las empresas chinas que llevan las condiciones de trabajo a un estado continuo
de riesgo laboral en el que se pone en juego la vida de los obreros.
4. LA SOBREEXPLOTACIÓN OBRERA DENTRO DEL RÉGIMEN DEL MAS
Si bien, como dijimos, la
presencia de empresas chinas no es nueva en Bolivia, los conflictos abiertos
contra estas empresas se dieron en estos dos últimos años, cuando la presencia
de estas empresas creció significativamente. Esta conflictividad sindical, sucede
en el marco de dos hechos. El primero, referido a los ciclos de acumulación de
capital, desde el 2012 la economía china empezó a desacelerarse y con ello
cambió el comportamiento de los patrones chinos y el gobierno R.P.Ch. Si bien
el gobierno chino había aprobado una reforma laboral (que elevaba el salario,
fijaba una jornada laboral y aprobaba diversos beneficios sociales para los
obreros chinos) el año 2008, para bajar la conflictividad laboral en una época
de auge; la situación actual, de desaceleración de la economía, ha obligado al
gobierno y al empresariado privado (sus principales socios), a evadir las
obligaciones laborales en busca de ahorrar costos[xvii],
al punto que estas prácticas se volvieron más recurrentes en los ramos de la
minería y de la construcción[xviii]
Esta
misma política de ahorro de costos de las empresas chinas, se ha puesto en
práctica en diferentes países latinoamericanos, lo que nos remite al segundo
hecho al que nos queremos referir, los
cada vez más estrechos lazos de subordinación de la economía boliviana al
imperialismo chino, concretizados en una dependencia al crédito otorgado por R.P.Ch.,
para llevar adelante megaproyectos de
construcción de infraestructura, que además sirven de campaña política para el
gobierno. Eso explica la paciencia con la que el gobierno del MAS ha
presenciado la lucha obrera contra las empresas chinas que, sintiéndose
protegidas por los acuerdos económicos entre los dos países, hizo caso omiso de
las sanciones y advertencias del ministerio de trabajo.
En
este contexto, la lucha obrera para que
se respete el valor histórico social del salario y las condiciones de trabajo,
contra las prácticas de sobreexplotación que degradan (desde la visión del
obrero) el estatuto del trabajador al de
esclavo, se da en un contexto de recesión en que el gobierno chino busca que
sus empresas estatales, privada y mixtas, extraigan más plusvalía y saquen
factura a los créditos concedidos al Estado Boliviano, de suerte, que los
créditos chinos se conviertan en una vía de acumulación para el imperialismo
chino. Sin duda, la lucha de los obreros
de la construcción fue significativa en tanto frenó coyunturalmente, las intenciones de implantar un régimen de
sobreexplotación cada vez más brutal; pero no es suficiente, es necesario que
la unidad y la lucha obrera se dirija al núcleo de este problema, que está en la
alianza neocolonial que el gobierno del MAS trata de consolidar con el
imperialismo chino, como forma de sostén a su régimen y a la formación de una
nueva burguesía “andino amazónica”, mediante la entrega los recursos naturales
y de los proyectos de construcción a las empresas chinas.
[i]Más de 300 trabajadores de la hidroeléctrica San José en
paro. Publicado en: http://eju.tv,
el 13 de enero de 2016.
[ii] Dato extraído de una entrevista a un
dirigente del sindicato de trabajadores VICSTAR
[iii] Jenkins, Rhys (2015) “La expansión
global de China y su impacto en América Latina” en Mantilla Sebastián (Ed.), La Expansión de China en América Latina.
Quito: -Centro Latinoamericano de Estudios Políticos (CELAEP)
[iv] Ídem.
[v] Harvey, David (2007) Breve historia del neoliberalismo.
Madrid: Akal
[vi] Rodríguez Mario
(2011) Situación de los derechos
laborales en China: implicaciones políticas y económicas. Visto en: http://www.fundacionalternativas.org/,
última visita el 15 de abril de 2016.
[vii] Ídem.
[viii] Entendemos por sobreexplotación, la extracción de trabajo del obrero mediante
la reducción del salario por debajo del valor necesario para reproducción de su
fuerza de trabajo, sobre este concepto ver: Marx, Carlos. El Capital. Tomo I,
vol. 1. 13ª edición. México D. F.: Siglo XXI Editores, 1985
[ix] Extracto de una entrevista a un
obrero de la empresa Vicstar.
[x] Extracto de una entrevista a un
obrero de la empresa Sinohydro.
[xi] Ídem.
[xii] Extracto de una entrevista a un
obrero de la empresa Vicstar
[xiii] Extracto de una entrevista a un
obrero de la empresa Sinohydro
[xiv] Ídem.
[xv] Extracto de una entrevista a un
obrero de la empresa Sinohydro.
[xvi] Ídem.
[xvii] Otra interpretación de la crisis
china. Publicado en: http://www.corrienteroja.net,
el 28 de agosto de 2015.
[xviii] Rodríguez Mario
(2011) Situación de los derechos
laborales en China: implicaciones políticas y económicas. Visto en: http://www.fundacionalternativas.org/,
última visita el 15 de abril de 2016.
